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人事總監(jiān)  職位要求
1.具備 2年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在投資融資行業(yè)或房地產(chǎn)中介公司有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。

崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.熟練使用Microsoft Office專(zhuān)業(yè)辦公軟件；
2.熟悉先進(jìn)的企業(yè)管理模式；
3.具有較強(qiáng)溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作；良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
4.良好的公關(guān)能力、敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)；
人事經(jīng)理  工作內(nèi)容
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3．制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 
4．制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7．制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作；
8.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 


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