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1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協洞、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
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