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（一）崗位主要職責
1、協助編制公司人力資源相關管理規章制度。
2、負責人力資源開發、員工招聘錄用及相關人事管理工作。
3、負責公司薪酬福利管理工作。
4、負責公司組織績效分解及跟綜及員工績效考核的實施。
5、負責公司培訓統籌工作，開展年度培訓需求調查與分析，員工教育培訓年度計劃及預算，并根據計劃組織實施各項培訓。
（二）崗位任職資格要求
1、大專及以上學歷，3年及以上本專業技術崗位的工作經歷，具有相應專業初級職稱
2、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
3、熟悉使用電腦，熟練使用EXCEL、PPT、WORD、Photoshop等軟件。
4、具備良好的溝通能力、執行能力、關注細節、工作主動、學習能力強、有較好的抗壓能力。
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