對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，想要成功殺出面試重圍，找到一份靠譜的工作不是件容易事兒，所以必須要事事謹(jǐn)慎。在入職之前，有幾件事情一定要向企業(yè)HR問(wèn)清楚，以免進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)和自己的預(yù)期不符，耽誤功夫又影響心情。
那么，有哪些事情必須在入職前就問(wèn)清楚呢？
1、 工作時(shí)間
雖然現(xiàn)在市場(chǎng)上，大部分企業(yè)都實(shí)行早九晚六的工作時(shí)間制度，但還是有少數(shù)企業(yè)不一樣的，如果你沒(méi)問(wèn)清楚就同意入職，工作了幾天才發(fā)現(xiàn)公司是單休，那你就比較被動(dòng)了。
2、 日常工作內(nèi)容
你應(yīng)聘的時(shí)候，招聘信息上都有對(duì)應(yīng)崗位的日常工作內(nèi)容簡(jiǎn)介，但是并不是很完整，所以在入職之前，需要向面試領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)清楚自己入職后的日常工作內(nèi)容包括哪些，看看是否在自己的承受范圍之內(nèi)。以防正式上班時(shí)領(lǐng)導(dǎo)把大量的工作丟給你做，壓榨的你喘不過(guò)氣。
3、 具體的薪資
對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們沒(méi)有太多的面試、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在涉及到薪資架構(gòu)的時(shí)候就比較茫然，不明白稅前稅后的薪資差別和實(shí)習(xí)期薪資減量原則等，導(dǎo)致薪資發(fā)放時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)額和自己認(rèn)為的有差距，心理上無(wú)法接受。
4、 試用期多久
每個(gè)員工入職后，都回有一個(gè)階段的試用期限，用以員工和公司之間互相考察。一般來(lái)說(shuō)實(shí)習(xí)期的薪資為總額的80%，期限也有勞動(dòng)法所對(duì)應(yīng)的時(shí)常界定來(lái)判斷，不過(guò)多問(wèn)一嘴沒(méi)壞處，省的HR在試用期上給你挖“坑”。
5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)
工作和哪位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接匯報(bào)？這是比較重要的問(wèn)題，如果你的工作需要和好幾位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接匯報(bào)工作，沒(méi)有一點(diǎn)發(fā)言權(quán)。那么小編建議還是好好考慮下在決定是否要入職了，因?yàn)檫@種復(fù)雜的工作流程一般人承受不了。
對(duì)于即將入職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，以上5件事情最好在入職之前就問(wèn)清楚，以免等進(jìn)入公司后才發(fā)現(xiàn)有很多不如人意的地方，導(dǎo)致自己進(jìn)退兩難。
