記者同志：
您好。今有一件急事相詢，請早點給我回音。
我兒子大學畢業(yè)后，進入一家民營游戲公司從事源代碼工作，雖然薪酬很高，但工作壓力也很大。前不久，企業(yè)交給他一項緊急任務后，他沒日沒夜地苦干。有一天上班時，他突然精神失常，抱頭大哭。我們把他送進醫(yī)院，經過治療，醫(yī)生認為是工作壓力導致的憂郁癥。
現在，兒子不愿上班，事實上也無法從事工作。我們認為，兒子是在單位發(fā)病的，企業(yè)應該承擔責任，給他申報工傷。但企業(yè)認為，憂郁癥不屬于工傷范疇，不能申報。我們既不解又焦慮，不知該怎么辦才好？
劉文娟
劉文娟：
您好。隨著現代生活和工作節(jié)奏變快，以前不知為何物的憂郁癥，在我們生活中出現的越來越多。你兒子不幸患上此病，我們深表同情。
憂郁癥算不算工傷？我們認為，即便是在上班期間因為工作原因導致的這個病情，也很難歸入工傷范疇。其一，根據《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條、第十五條規(guī)定，工傷除了符合特定的場所、環(huán)境、時間、工作等要素外，最要緊的一條，就是工傷一般要受到事故傷害等，而憂郁癥是“病”不是“傷”，即便在工作時間、工作場所、因工作原因造成的，也不符合申報工傷。其二，如果我們換一個角度，看看憂郁癥能否屬于職業(yè)病范疇？遺憾的是，國家現行的《職業(yè)病目錄》中也沒有將憂郁癥納入。而按照勞動部《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》規(guī)定，精神分裂癥和憂郁癥均為內源性因素，發(fā)病主要決定于病人自身的生物學素質。所以，精神分裂癥和憂郁癥不屬于工傷或者職業(yè)病范疇。不能認定為工傷。
因此，我們建議，作為家屬，你應該與用人單位好好協(xié)商，畢竟你的兒子是為了企業(yè)的工作而落下的病根，雖然憂郁癥也算是精神疾病，但不在延長醫(yī)療期范圍，如果企業(yè)能夠通融，雙方協(xié)商一致，你可以參照精神病喪失勞動能力的法定醫(yī)療期和延長醫(yī)療期計算方式，為兒子爭取延長醫(yī)療期。當然，這畢竟也不是法定范圍的，用人單位不同意，你們也要另做打算。
文 趙竺安
