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1、落實公司人員的招聘、錄用工作，有招聘相關工作經驗的**優先；
2、月度考勤統計，根據考勤管理規定，借助釘釘系統統計公司員工月度考勤情況，并會同相關部門匯報出勤紀律的執行情況，提出違紀員工的處理意見，報公司領導審批執行，并根據考勤，核算各項津貼、補貼、加班工資等月度工資相關數據交財務部門；
3、負責公司績效考核數據的收集、統計；
4、入離職手續辦理，根據公司員工入離職流程，辦理員工入離職手續；
5、員工檔案管理，按公司檔案管理要求，完善員工檔案資料，完成員工轉正定級、崗級調整、職務晉升、組織關系調動、勞動合同續簽等審批手續；
6、員工五險一金相關事項辦理；
7、公司領導交辦的其他工作事項。  

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