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職位描述
計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的管理人員。

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。
職位福利：績效獎金、帶薪年假、彈性工作、每年多次調薪、五險、員工食堂、多次晉升機會
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