序號 | 標題 | 類別 | 下載 |
1 | 招聘結果評估表:秘書 | 結果評估 | |
2 | 招聘進程表(二) | 結果評估 | |
3 | 招聘進程表(一) | 結果評估 | |
4 | 招聘面試記錄表 | 結果評估 | |
5 | 招聘面試評估表(行政類) | 結果評估 | |
6 | 招聘面試評估表(技術類) | 結果評估 | |
7 | 招聘面試評估表(銷售類) | 結果評估 | |
8 | 招聘面試綜合分析報告 | 結果評估 | |
9 | 招聘評估報告 | 結果評估 | |
10 | 招聘人員測評表 | 結果評估 | |
11 | 甄詢記錄表 | 結果評估 | |
12 | 專業技能的級別描述及需求識別 | 結果評估 | |
13 | 辦公室主任面試評價表 | 結果評估 | |
14 | 招聘結果評估表:財會員 | 結果評估 | |
15 | 面試評估表:銷售代表 | 結果評估 | |
16 | BEI面試注意事項 | 面試交流 | |
17 | HR主管必備5原則 | 面試交流 | |
18 | IBM經典面試題:考察邏輯分析能力 | 面試交流 | |
19 | 常規面試設計技巧 | 面試交流 | |
20 | 傳統面試的七處硬傷 | 面試交流 | |
21 | 創造力測試 | 面試交流 | |
22 | 典型的面試方法——結構化面試 | 面試交流 | |
23 | 非常規的面試方法 | 面試交流 | |
24 | 管理能力面試題 | 面試交流 | |
25 | 行為目標面試法的介紹 | 面試交流 | |
26 | 行為事件法面試實例剖析 | 面試交流 | |
27 | 行為事件面試方法 | 面試交流 | |
28 | 結構化面試的步驟及技巧 | 面試交流 | |
29 | 結構化面試的組織實施程序 | 面試交流 | |
30 | 結構化面試實例及評析 | 面試交流 |